Išbandymo terminas darbo sutartyje: kada darbdavys gali atleisti darbuotoją?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 36 straipsnio 3 dalis numato, kad darbdavys, pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos.

Tačiau darbo ginčų komisijos (DGK) neretai nagrinėja bylų, kuriose darbuotojai siekia pripažinti jų atleidimą neteisėtu, kai darbdavys, remdamasis nepatenkinamais išbandymo rezultatais, nutraukia darbo sutartį. DGK, nagrinėdama su išbandymo laikotarpiu susijusius ginčus, tikrina, ar darbdavio sprendimas atleisti darbuotoją buvo pagrįstas ir ar buvo laikomasi teisės aktų reikalavimų. Tačiau DGK negali spręsti klausimų, susijusių su darbdavio subjektyviu vertinimu, ar darbuotojas tinkamas konkrečiai darbo pozicijai.

Išbandymo sąlygos: ką būtina žinoti?

Išbandymo laikotarpis gali būti nustatytas tik darbo sutarties sudarymo metu ir negali viršyti trijų mėnesių. Į šį laikotarpį neįtraukiamos dienos, kai darbuotojas negalėjo dirbti dėl pateisinamų priežasčių. Svarbu žinoti, kad išbandymo termino negalima pratęsti ar nustatyti naujo susitarus su darbuotoju – tai draudžiama pagal galiojančius teisės aktus.

Jeigu darbdavys nusprendžia nutraukti darbo sutartį dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų, apie tai darbuotojas turi būti informuotas raštu ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki numatomo darbo santykių nutraukimo.

Darbdavio pareiga įrodyti išbandymo nesėkmę

Darbdaviui tenka pareiga įrodyti, kad darbuotojas neišlaikė išbandymo dėl tam tikrų objektyvių priežasčių, susijusių su jo profesinėmis ar asmeninėmis savybėmis. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra išaiškinęs, kad darbuotojo tinkamumas atliekamam darbui apima ne tik darbo funkcijų kokybę, bet ir platesnius aspektus: jo elgesio poveikį kitų darbuotojų darbo sąlygoms, darbingumui, įmonės prestižui ir kt. (LAT 2015-02-23 nutartis civ. b. Nr. 3K-3-48/2015).

Rekomenduojame

Darbdaviams rekomenduojama daro sutartyse nustatyti aiškias ir pagrįstas išbandymo sąlygas bei užtikrinti, kad jos atitiktų teisės aktų reikalavimus. Tokiu būdu sumažinama rizika kilti galimiems ginčams ateityje.